- Wat is een kerntalentenanalyse
Wat is een Kerntalentenanalyse?
Een kerntalentenanalyse is een objectieve analyse volgens de CoreTalents©-methode, ontwikkelt door Danielle Krekels, waarbij een Erkend CoreTalents-analist jouw unieke combinatie van 23 kerntalenten zorgvuldig in kaart brengt.
Kerntalenten zijn je:
- Aard – wie je van nature bent.
- Potentieel – waar je natuurlijke aanleg ligt.
- Intrinsieke motivatie – wat je van binnenuit drijft, los van wat je hebt geleerd
Samen geven je 23 kerntalenten een nauwkeurig en compleet beeld van wat bij jouw karakter past, waar jouw potentieel ligt en wat jou van nature motiveert. Ze laten zien welke activiteiten je energie geven of juist energie kosten. Zo ontstaat een levenslang geldig fundament voor bewuste keuzes in werk, ontwikkeling en leven.
één methode miljarden profielen
Iedereen heeft dezelfde 23 kerntalenten, toch is geen enkele combinatie hetzelfde
Elk kerntalent kan sterk, half of klein aanwezig zijn. Dat zegt niets over goed of slecht. Het laat zien hoe sterk een kerntalent van nature bij jou aanwezig is.
De kracht van de CoreTalents-methode zit in de samenhang tussen alle 23 kerntalenten. Ze beïnvloeden elkaar voortdurend en worden daarom altijd als één geheel geïnterpreteerd. Juist die unieke combinatie maakt iedere kerntalentenanalyse uniek.
Een kerntalentenanalyse deelt mensen daarom niet in persoonlijkheidstypen in. In plaats daarvan ontstaat een genuanceerd totaalbeeld van jouw aard, potentieel en intrinsieke motivatie.
23
kerntalenten in kaart gebracht
> 94 miljard
mogelijke combinaties
1x
in kaart gebracht, levenslang geldig
Eén keer in kaart gebracht, levenslang geldig.
het begrip kerntalent
Wat zijn kerntalenten?
Kerntalenten liggen onder de laag van klassieke talenten, competenties en vaardigheden. Die laatste drie zeggen iets over wat iemand goed zou kunnen doen. Ze zeggen niets over hoe graag iemand dat wil, of hoe die vaardigheden passen bij de rest van iemands aard.
Sterke kerntalenten leveren van nature energie op wanneer je ze kunt uitleven, en vormen daarmee een bron waar je levenslang op kunt terugvallen. Bij kleine kerntalenten vraagt een langdurig beroep erop doorgaans meer energie. Dat betekent niet dat je alleen werkzaamheden zou moeten doen die aansluiten bij je sterke kerntalenten: vrijwel iedere functie doet een beroep op sterke, halve én kleine kerntalenten tegelijk.
De combinatie van alle 23 kerntalenten vormt je persoonlijke blauwdruk.
De basis van de methode
Waarom kijken we terug naar de kindertijd?
Veel mensen vragen zich af waarom een kerntalentenanalyse teruggaat naar de kindertijd.
De CoreTalents-methode gaat ervan uit dat de periode van ongeveer vier jaar tot aan de puberteit een betrouwbaar beeld geeft van iemands natuurlijke aanleg.
In deze levensfase kiezen kinderen nog grotendeels spontaan voor spel dat aansluit bij hun natuurlijke aanleg. Juist in die keuzes ligt de basis van de analyse.
Tijdens het interview over de kindertijd worden herinneringen opgehaald aan activiteiten, spel, hobby’s en interesses. Niet één herinnering is bepalend. Het gaat om de rode draad: wat je spontaan koos en hoe graag je het deed. Door al die informatie zorgvuldig met elkaar te verbinden, ontstaat een compleet beeld van jouw kerntalenten.
geen verwarring mogelijk
Geen zelftest, maar een objectieve analyse
Veel persoonlijkheids- en talententesten zijn gebaseerd op zelfbeoordeling. De CoreTalents-methode kiest bewust voor een andere aanpak: een gestructureerd interview, afgenomen door een erkend CoreTalents-analist, in plaats van een vragenlijst die je over jezelf invult. Om verwarring te voorkomen, hieronder ook expliciet wat een kerntalentenanalyse niet is.
| Geen... | Toelichting |
|---|---|
| Persoonlijkheidstest | De analyse meet geen persoonlijkheidstrekken, maar brengt natuurlijke kerntalenten in kaart. |
| Zelftest | Je vult geen vragenlijst over jezelf in; de analyse gebeurt via een interview, afgenomen door een erkend analist. |
| Vervanging van professioneel oordeel | De analyse ondersteunt gesprekken met bijvoorbeeld een coach, leidinggevende of hr-professional, maar vervangt hun oordeel niet. |
| Voorspelling van de toekomst | De analyse zegt iets over je natuurlijke aanleg nu, niet over wat je in de toekomst zult doen of bereiken. |
| Indeling in hokjes | Er is geen vast aantal typen waarin je wordt ingedeeld. Elke blauwdruk van 23 kerntalenten is uniek. |
Werkwijze
Zo verloopt een
Kerntalentenanalyse
Stap 1
Kennismaking & uitleg
Uitleg over de analyse en werkwijze
Stap 2
Online vragenlijst
Over je kindertijd, deze vul je vooraf in ter voorbereiding
Stap 3
Persoonlijk interview
Verdiepend gesprek over je speelgedrag in de kindertijd
Stap 4
Terugkoppeling
Mondelinge en visuele uitleg van de uitkomst
Stap 5
Verslag
Ontvangst verslag binnen twee weken
Klaar om te beginnen?
Benieuwd naar jouw eigen blauwdruk?
WWe luisteren naar jouw vraag, leggen uit hoe de Kerntalentenanalyse werkt en kijken samen of deze bij jou past.