- Voor bedrijven - Kerntalentenanalyse
Inzicht in natuurlijke aanleg, als basis voor duurzame inzetbaarheid.
Medewerkers presteren beter wanneer hun werk aansluit bij hun natuurlijke aanleg.
Een medewerker kan uitstekend functioneren en toch langzaam energie verliezen. Competenties laten zien wat iemand kan. Een Kerntalentenanalyse laat zien waar iemand van nature écht energie van krijgt en geeft inzicht in iemands aard, potentieel en intrinsieke motivatie. Dat inzicht kan organisaties ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid en het optimaal benutten van talent.
Herkenbaar?
Goed functioneren is niet hetzelfde als op de juiste plek zitten.
Veel organisaties investeren in opleidingen, competentieontwikkeling en leiderschap. Logisch.
Maar ook medewerkers die uitstekend presteren kunnen structureel energie verliezen wanneer hun werkzaamheden niet aansluiten bij hun natuurlijke aanleg.
Dat zie je vaak niet direct terug in de resultaten van vandaag. Wel in motivatie, betrokkenheid en op termijn de duurzamen inzetbaarheid van medewerkers.
Een Kerntalentenanalyse maakt zichtbaar waar medewerkers energie van krijgen én welke werkzaamheden juist energie kosten. Dat biedt een objectieve basis voor bewuste keuzes, voor medewerker én organisatie.
Wanneer inzetten
Wanneer zet je een
Kerntalentenanalyse in?
Inzicht op de momenten die ertoe doen.
Duurzame inzetbaarheid
Inzicht in de aansluiting tussen werkzaamheden en natuurlijke kerntalenten.
Re-integratie
Een objectief vertrekpunt voor verdere begeleiding bij re-integratie of outplacement.
Werving & selectie
Kijk verder dan het cv: aanvullend inzicht in de natuurlijke kerntalenten van een kandidaat.
Promotie & interne mobiliteit
Onderbouw keuzes voor een nieuwe rol of leidinggevende functie.
Loopbaanontwikkeling
Objectieve informatie als basis voor ontwikkelgesprekken
Talentontwikkeling
Ontwikkel medewerkers vanuit hun natuurlijke aanleg.
Wat levert het op?
Wat inzicht in kerntalenten kan opleveren:
Voor medewerkers
Zelfkennis: Diepgaand inzicht in je aard, potentieel en intrinsieke motivatie.
Energiebeheer: Duidelijkheid over welke specifieke taken je opladen en welke je leegzuigen.
Loopbaankompas: Een levenslang fundament voor het maken van keuzes die bij je aanleg passen.
Zelfbegrip: Een handleiding voor jezelf, zodat je weet waarom bepaalde dingen wel of niet werken.
Focus: Weten welke vaardigheden de moeite waard zijn om te ontwikkelen, omdat ze aansluiten bij je aanleg.
Voor organisaties
Duurzame inzetbaarheid: Medewerkers op de juiste plek.
Talentmanagement: Strategisch inzicht in het onbenutte potentieel binnen teams en afdelingen.
Aanvullend HR-inzicht: Objectief inzicht in iemands natuurlijke aanleg, als waardevolle aanvulling op cv, gesprek en bestaande HR-instrumenten binnen werving en selectie.
Sterk leiderschap: Managers krijgen inzicht in hoe ze individuele medewerkers vanuit hun intrinsieke motivatie kunnen aansturen.
Gericht perspectief: Inzicht dat aansluit bij iemands natuurlijke aanleg, bruikbaar bij gesprekken over ontwikkeling en loopbaanperspectief.
werkwijze
Zo verloopt een Kerntalentenanalyse
We starten altijd met een kennismakingsgesprek. We bespreken de aanleiding, de behoefte en het doel van de analyse. Jullie bepalen welke medewerker(s) of kandidaat/kandidaten worden geanalyseerd; samen bekijken we welk pakket het beste aansluit.
Na deze afstemming start de persoonlijke kerntalentenanalyse van de medewerker(s) of kandidaat/kandidaten. Hieronder zie je hoe een analyse er in de basis voor de medewerker(s) of kandidaat/kandidaten uitziet. Afhankelijk van het gekozen pakket kan dit worden uitgebreid.
Stap 1
Kennismaking & uitleg
Uitleg over de analyse en werkwijze.
Stap 2
Online vragenlijst
Over je kindertijd, deze vul je vooraf in ter voorbereiding
Stap 3
Persoonlijk interview
Verdiepend gesprek over je speelgedrag in de kindertijd
Stap 4
Terugkoppeling
Mondelinge en visuele uitleg van de uitkomst
Stap 5
Verslag
Ontvangst verslag binnen twee weken
Privacy staat voorop
De Kerntalentenanalyse is persoonlijk. Het verslag is eigendom van de medewerker. Eventuele terugkoppeling aan de organisatie vindt uitsluitend plaats binnen de vooraf gemaakte afspraken en met respect voor de vertrouwelijkheid van de analyse.
dienstverlening
Afhankelijk van de behoefte het meest passende pakket voor jouw organisatie
Voor organisaties bied ik dezelfde drie pakketten als voor particulieren. Maatwerk is daarbij altijd mogelijk, bijvoorbeeld in aantal analyses, planning of rapportagevorm. De analyse zelf verloopt altijd volgens dezelfde stappen. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we welk pakket het beste aansluit bij de behoefte van jullie organisatie.
De analyse vindt in principe plaats op locatie in Hengelo of de directe omgeving. Een online afspraak is ook mogelijk. Voor organisaties is uitvoering op locatie eveneens een optie; de prijs wordt dan in overleg bepaald.
Het Fundament
Vrijblijvend kennismakingsgesprek (online)
Online vragenlijst kindertijd
Interview kindertijd
Mondelinge en visuele terugkoppeling uitkomst analyse
Basis verslag 'Het Fundament'
Digitaal verslag
Het Huys
Vrijblijvend kennismakingsgesprek (online)
Online vragenlijst kindertijd
Interview kindertijd
Mondelinge en visuele terugkoppeling uitkomst analyse
Uitgebreid verslag 'Het Huys'
Digitaal en ingebonden verslag
Online nabespreking (45 minuten)
De Verdieping
Vrijblijvend kennismakingsgesprek (online)
Online vragenlijst kindertijd
Interview kindertijd
Mondelinge en visuele terugkoppeling uitkomst analyse
Diepte-interview
Uitgebreid verslag 'De Verdieping'
Digitaal en ingebonden verslag
Online nabespreking (60 minuten)
Wat zit er in het verslag 'Het Fundament?'
- Een overzicht van de 23 kerntalenten.
- De componenten van ieder kerntalent.
- Overzichtelijk ingedeeld per cluster.
Wat zit er in het verslag 'Het Huys'?
- Alles uit het verslag 'Het Fundament'.
- Beschrijving van de combinaties en koppelingen tussen de kerntalenten.
- Persoonlijk energieprofiel.
- Overzichtelijke samenvattingspagina.
Wat zit er in het verslag 'De Verdieping'
- Alles uit het verslag 'Het Huys'.
- Uitwerking van de belangrijkste inzichten uit het diepte-interview.
Voor organisaties geldt een zakelijk tarief. De uiteindelijke prijs hangt af van het aantal analyses en de specifieke vraag. Aan de hand van het kennismakingsgesprek stel ik een passende offerte op
Klaar om te beginnen?
Benieuwd wat een kerntalentenanalyse kan betekenen voor jouw organisatie?
Ik denk graag met je mee, en bespreek vrijblijvend welk pakket het beste aansluit bij jullie behoefte.